Lindberg förklarar dina arbetsvillkor

Egentligen borde frågan vara klarar jag mig utan hjälp i arbetslivet.

Jag kommer att redovisa ett antal ärende som just handlar om personer i arbetslivet som på ett aktivt sätt valt att stå utanför facket.

Kalle började på en trädgårdsfirma med cirka 10 anställda, det gick 4 år utan att några problem för han. En dag råkade Kalle skära sig på handen, som vanligt tvättade han sitt sår och plåstrade om det så gått det gick, dagen efter fick han feber och blev tvungen att uppsöka läkare, där konstatera man blodförgiftning.

Kalle ringde då sin arbetsgivare och meddelade att han tyvärr inte kunde arbeta på grund av sin skada, arbetsgivaren blev inte glad efter som han hade mycket att göra just då. Några dagar senare ringde arbetsgivaren upp Kalle och frågade han när han kunde börja arbeta igen Kalle talade då om att läkaren hade rekommenderat sjukskrivning i 1 vecka till.

 I samma situation som han sa en vecka, blev arbetsgivaren riktigt förbannad, och slängde telefonen i örat på Kalle.

Dagen efter ringde arbetsgivaren upp Kalle och sa att han inte behöver komma till sin arbetsplats efter som de hade lite att göra i i minst 2 veckor fram, Kalle blev då mycket  förvånad efter som han hade tidigare pratat med sina arbetskamrater om att de hade mycket att göra fram över i minst en månad

Några dagar efter telefonsamtalet fick Kalle ett rekommenderat brev hem om att han nu var uppsagd på grund av arbetsbrist daterat en månad tillbaka i tiden.

(Fallet var mars 2010.)

Vad hände sen? Personen kunde inte göra så mycket efter som han inte visste hur man ogiltigförklarande enligt lag, det skall tilläggas att han inte fick ett korrekt arbetsgivarintyg förren 3 månader efter uppsägningen detta slutade med att hans akassa inte kunde betalas ut.

I dag har han ett nytt arbete, och en erfarenhet rikare att oavsett var man arbetar så bör man analysera sitt behov av hjälp för framtiden

Sjukdom och skador är ingen immun mot. Inte ens du. Även du kan drabbas av sjukdom och behöva sjukpenning! En trafikolycka kan vända ditt liv på ett ögonblick! Vill du stå där då utan sjukpenning? Bara för några hundralappar mer i skattesänkning? Dina skattelättnader betalas bl.a. av att svårt cancersjuka måste söka jobb i hela landet.

Det är inte klokt hur man behandlar sjuka idag. Det finns bara en enda sanning i det som pågår med sjuka idag och det är de sjukas egna berättelser, så ta dig tid och lyssna på de sjuka.

Det är oansvariga, ogenomtänkta samt omänskliga beslut som ligger till grund för denna protest och oavsett vilka som sitter vid makten ska vi ha regler i sjukförsäkringen som är mänskliga. Alla politiker och Försäkringskassan bär ett ansvar för det som sker med sjuka idag.

Protestera

Jag var inne på Svensk näringslivs hemsida och läste vad en VD skrev om sin situation när han fick säga upp personal på sitt företag

Citatet från VD

Anderstorpsföretaget AD Plast sysslar med formsprutning av plast. När företaget drabbades av krisen för ett år sedan stod det klart att 15 personer måste lämna företaget. Det var en smärtsam process för alla inblandade parter.

–        Trots den goda viljan hos alla parter att se till företagets bästa blev det uppenbart att las inte underlättade våra försök att hitta en gemensam bästa lösning. De nödvändiga neddragningarna slutade med att flera viktiga nyckelpersoner tvingades lämna företaget, säger VD

Svar

Man kan undra varför inte Svensk näringsliv lär sina medlemsföretag hur Lagen om anställningsskydd är uppbyggd och hur man tillämpar den.

Exempelvis detta ärende där parterna är överens men ändå skulle då Lagen vara ett hinder.

För mig är detta bara en serie av lögner från Svensk näringsliv där man försöker skapa en massa myter till många människor okunskaper i själva lagstiftningen.Personligen kan jag bara säga att Svensk näringsliv inte agerar seriöst i förhållande till detta fallet.

Om nu denna VD hade kunnat  fått hjälp med förhandlingen så tillåter både lagen och facket undantag när det gäller kompetens skäl, om nu parterna var överens på ett objektivt sätt.

Citat

Ytterligare ett problem med las är de långa förhandlingstiderna, menar VD. Dels borde det finnas en bortre tidsgräns, dels borde tiden börja ticka från den dagen varslet läggs.

–        Lönekostnaderna under förhandlingarna, som kan hålla på i upp till ett år, kan bli betydande, säger han.

Svar

 Vad pratar denna människa om vad är hans syfte? Vad jag vet om arbetsbristförhandling så tar det normalt 14 dagar i snitt (Har deltagit i flera hundra arbetsbristförhandlingar själv)

Personligen kan man undra vad Svensk näringsliv har för syfte när man tillåter ett så ensidigt reportage, och inte hör den andra sidan, om fakta.

Länk till ärendet

Varför vill inte alliansen ändra sjukförsäkringen så de som verkligen är sjuka får vara sjuka.

Enkelt så fungerar systemet så att det inte handlar om hur sjuk du är utan hur stor restarbetsförmåga du har, detta innebär att nästan alla har förmåga att utföra någonting exempelvis ta emot biljetter på SL.

Med andra ord är och förblir syften med den nya sjukförsäkringen alliansen skapade 2008, att alla skall ut i arbetslivet och ingen annat, sen att vi vill tro att vissa med svåra diagnoser skall vara hemma är en helt annan sak.

Att notera så handlar det om en skattehöjning på många miljarder om man ändrar systemet så som jag skrev om nedan, frågan är snarare om moderaterna är beredda att förändra sjukförsäkringen till en rehabliteringsförsäkring? jag tvivlar!!!